College voor zorgverzekeringen.
Directe link naar zoek. Directe link naar navigatie.
AWBZ en Waz
De Wet arbeid en zorg regelt dat werknemers onder bepaalde omstandigheden recht hebben op verlof. Als de werknemer geen zorgverlof wil opnemen, is er voor degenen die hij zou kunnen verzorgen wél aanspraak op AWBZ-zorg.
In de Wet arbeid en zorg zijn diverse soorten verlof geregeld zoals
zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.
Zorgverlof is geen plicht maar een recht. Als de werknemer ervoor kiest geen
verlof te nemen, heeft degene die hij zou kunnen verzorgen aanspraak op
AWBZ-zorg.
Wanneer de partner van een verzekerde wél zorgverlof heeft, verandert er niets
aan de aard of omvang van de aanspraak op AWBZ-zorg.
De werkgever kan het opnemen van verlof alleen weigeren om zwaarwegende bedrijfeconomische redenen. Als dit het geval is, kan de werknemer dit besluit eventueel aanvechten. Zolang het verlof niet is opgenomen heeft de verzekerde die door de werknemer zou worden verzorgd aanspraak op de AWBZ.
Deze pagina is geactualiseerd op: 30 september 2010
